在實務中成長，累積真正可帶走的能力
萬潤重視人才的培育與長期發展，透過系統化的新人訓練與專案實務歷練，讓每一位同仁在工作中持續累積專業能力，並在實際應用中快速成長。
🔷 新人培訓與學習機制
新進同仁於入職初期，將接受為期一至三個月的教育訓練，結合理論課程與專案參與，建立基礎能力並快速融入團隊。
- 新人教育訓練（約1–3個月）
- 課程與實務專案並行
- 建立基礎技術與產業知識
🔷 專業能力培養
工程師將依職務發展專業技能，並透過實務操作與專案經驗持續深化能力。
- 機構、電控、軟體等專業技能培養
- 設計工具與系統操作能力
- 半導體製程與設備相關知識
- 跨部門協作與問題解決能力
